Tarifvertrag vw entgelttabelle 2014

Der Gewerkschaft ist es gelungen, alle Sozialleistungen und Garantien, die Teil der vorherigen Vereinbarung waren, beizubehalten. Darüber hinaus gelang es den Gewerkschaften, folgende Ergebnisse zu erzielen: Michael Macht (aus dem Unternehmen zum 31. Juli 2014) „Jetzt haben wir eine Absichtsvereinbarung unterzeichnet und den Status quo akzeptiert. Es ist von wesentlicher Bedeutung, vor August ein Abkommen über Rechts- und Arbeitsbeziehungen zu schließen. Die Zustimmung der Arbeitnehmervertreter wird in allen Fragen außer Finanzierung und Investitionen obligatorisch. Diese Fragen werden im Rahmen der Konsultationen erörtert.“ 14. März 2017Drei Monate intensiver Tarifverhandlungen im Volkswagen Werk Kaluga in Russland haben Ende Februar 2017 zu einem neu ausgehandelten Tarifvertrag geführt. Das nächste Ziel der Gewerkschaft besteht darin, in den nächsten sechs Monaten eine Vereinbarung über die Rechts- und Arbeitsbeziehungen zu schließen. Die Gewerkschaft wird das von Volkswagen in Deutschland angenommene Dokument als Grundlage nehmen.

Demnach gibt es drei Ebenen der Beteiligung der Arbeitnehmer an der Entscheidungsfindung: Information, Konsultation und Genehmigung. Im Falle der Genehmigung sollte die Verwaltung die Erlaubnis von den Arbeitnehmervertretern erhalten, die der Betriebsrat im Werk in Kaluga sein wird. PENSIONS OF THE MEMBERS OF THE BOARD OF MANAGEMENT IN 2014 (PRIOR-YEAR FIGURES IN BRACKETS)1 Am 31. Dezember 2014 beliefen sich die Pensionsverpflichtungen für Vorstandsmitglieder nach IAS 19 auf 138.046.434 € (107.676.518 €); Im Berichtszeitraum wurden gemäß IAS 19 8.229.691 € (9.416.406 €) in die Rückstellung aufgenommen. Andere Leistungen wie die Rente von Unterhaltsberechtigten und die Nutzung von Dienstwagen werden ebenfalls in die Bewertung der Pensionsrückstellungen einfließen. Die nach dem GAAP der Deutschen Initius bemessenen Pensionsverpflichtungen beliefen sich auf 95.992.020 € (88.704.661 €); 16.616.016 € (13.259.160 €) wurden im Berichtszeitraum nach deutschem GAAP in die Rückstellung aufgenommen. Die aktuellen Renten sind nach der Indexbindung des höchsten kollektiv vereinbarten Gehalts indexgebunden, soweit die Anwendung des Paragraphen 16 des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG) nicht zu einer größeren Erhöhung führt. Die Altersrente wird als Prozentsatz des Grundgehalts berechnet. Ab 50 % erhöht sich der individuelle Prozentsatz für jedes Dienstjahr um zwei Prozentpunkte. In bestimmten Fällen werden Kredite für frühere Beschäftigungszeiten und verdiente Altersrenten gewährt. Der Aufsichtsrat hat maximal 70 % festgelegt. Diese Vorteile werden nicht weiter in leistungsbezogene Komponenten und langfristige Anreizkomponenten unterteilt.

Herr Winterkorn, Herr Garcia Sanz, Herr Heizmann, Herr Macht, Herr Neumann und Herr Pötsch haben einen Rentenanspruch von 70% sowie Herrn Klingler und Herrn Stadler von 60% ihres Grundgehalts per Ende 2014. Der neue Tarifvertrag wurde am 22. Februar, einen Tag vor Ablauf der gesetzlichen Dreimonatsfrist, im Volkswagen Werk unterzeichnet. Die Verhandlungen begannen im November 2016. Während dieses Zeitraums schlug die ITUWA mehr als dreißig Änderungen der Vereinbarung zur Verbesserung der Arbeitnehmerpositionen vor. Der Arbeitgeber zögerte, sie anzunehmen, aber nach Verhandlungen wurde eine Einigung erzielt. Der in den Vorstandstabellen (Leistungen erhaltene) Gesamtbetrag nach dem Deutschen Corporate Governance Kodex umfasst feste Vergütungen, Nebenleistungen und erfolgsabhängige Vergütungen und entspricht der Definition der Gesamtleistungen nach dem deutschen GAAP. Die erfolgsabhängige/variable Vergütung umfasst einen Geschäftsleistungsbonus, der sich auf die Geschäftsentwicklung im Berichtszeitraum und im Vorjahr bezieht, und seit 2010 einen Long-Term Incentive (LTI)-Plan, der auf dem Berichtszeitraum und den vorangegangenen drei Geschäftsjahren basiert.

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